Personal de TREO

El personal de TREO está formado por profesionales en desarrollo económico dedicados a implementar la misión de TREO con los más altos estándares de calidad, eficiencia y profesionalismo.

Presidente y Oficial Ejecutivo en Jefe (CEO)

Joe Snell
520.243.1970
El compromiso de Joe al regionalismo es esencial para la posición de TREO como catalizador para el futuro del desarrollo económico de la comunidad, por ser quien supervisa la estrategia y dirección a seguir, acuerdos de colaboración, y las finanzas de la organización.

Kristine Peiffer
Asistente Ejecutiva
520.243.1956
Kris desempeña, coordina y supervisa asuntos administrativos de la oficina para el Presidente y CEO de TREO.

Desarrollo Comercial

Lee J. Smith
Vicepresidente Senior de Desarrollo Comercial
520.243.1909
Lee supervisa la expansión/retención de empresas existentes en el área de Tucson y asiste a los negocios que estén considerando reubicarse/expandirse a la región.

Gerri Brunson
Coordinadora de Departamento
Gerri desempeña, coordina y supervisa complejos asuntos administrativos para asegurar la operación exitosa del Departamento de Desarrollo Comercial.

Julie Sapp
Gerente de Atracción y Retensión
Julie trabaja con compañías que están considerando reubicarse o expandirse a la región de Tucson. Además, ella es responsable de todos los proyectos de investigación de TREO y supervisa a los Especialistas en Desarrollo Comercial.

Edgar Campa-Palafox
Especialista en Desarrollo Comercial
Edgar efectúa investigación técnica y provee asistencia en la coordinación de proyectos.

Alianzas Estratégicas

David Welsh
Vicepresidente Senior de Alianzas Estratégicas
520.243.1922
David es responsable de la administración de una amplia gama de programas y proyectos de desarrollo económico, colaborando con socios regionales en desarrollo económico y partes interesadas. David también supervisa el departamento de Relaciones con Inversionistas de TREO, además de supervisar el área de alianzas estratégicas de la organización.

Competitividad Regional

Kendall Bert
Vicepresidente Senior de Competitividad Regional
520.243.1956
Kendall desempeña proyectos especiales designados para impulsar la región metropolitana de Tucson conforme al plan estratégico de desarrollo (Economic Blueprint). En el año fiscal 2008, estos proyectos especiales incluyen desarrollar una coalición estatal para impulsar legislación favorable para el desarrollo económico, además del desarrollo de nuevos parques de negocios, y el desempeño como catalizador para la creación de una coalición para el mejoramiento de la Interestatal 10 (1-10 Enhancement Coalition).

Asuntos Corporativos & Comunitarios

Laura Shaw
Vicepresidenta Senior de Asuntos Corporativos y Comunitarios
520.243.1940
Laura supervisa todas las actividades de recaudación de fondos, mercadotecnia, relaciones comunitarias, y actividades de relaciones públicas de TREO, sirviendo como punto de contacto con la prensa y ejerciendo el rol de portavoz de TREO. Además, ella coordina las actividades de implementación del plan estratégico de desarrollo (Economic Blueprint) y es parte del Consejo de Asesoramiento “Power of Five”.

Vicki Polheber
Gerente de Mercadotecnia y Comunicaciones
Vicki planea, desarrolla, y realiza todos los materiales de comunicación y mercadotecnia externa de TREO, incluyendo apoyo a la atracción de empresas y expansión de negocios locales.

Erin Coulter
Coordinadora de Mercadotecnia y Comunicaciones
Erin es principalmente responsable de la redacción, diseño grafico, y actualización de la página de Internet de TREO. También asiste al departamento con la coordinación de eventos y el desarrollo del boletín electrónico de noticias de TREO.

Administración

Cathy Casper
Vicepresidenta Senior de Administración
520.243.1960
Cathy administra los asuntos financieros y de operación de los recursos humanos de TREO.

Patricia Young
Gerente de Recursos Humanos
Pat maneja todos los asuntos relacionados con el personal, incluyendo la contratación, entrenamiento, prestaciones, compensaciones, además de asegurarse del seguimiento y cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales que atañen a los empleados y la oficina, además de los asuntos de salud y seguridad.